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来源：火狐网页版 发布时间：2024-03-14 20:13:12
原标题：典型案例 企业未进行职业健康检查安排劳动者从事职业病危害作业被严处！
某建筑劳务有限公司在罗某等23名劳动者尚未进行职业健康检查的情况下，安排其从事接触噪声、矽尘等职业病危害作业。该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款的规定。重庆市卫生健康委对其依法作出警告并处21万元的行政处罚。2022年7月6日，当事人主动履行行政处罚，本案结案。
本案对劳务发包关系中职业卫生防护责任落实具有警示意义，准确认定了职业卫生防护责任主体。考虑新冠疫情对经济环境的影响和违法主体积极努力配合执法人员对本案做出详细的调查等因素，最终给予该公司警告并处罚款人民币210000元的行政处罚，裁量适当合理，既展现了具有典型示范作用的严格执法力度，又体现了优化营商环境的服务企业态度。
用人单位是劳动者职业病防治的第一责任人，一定要按照有关规定法律法规建立健全并落实职业卫生管理制度，通过职业健康体检预防职业病发生，对保障劳动者身体健康具备极其重大作用。本案警示企业重视劳动者职业病防治，及时安排劳动者进行职业健康体检，切实保障劳动者身体健康。
《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第七项：“违反本法规定，有以下情形之一的，由卫生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭：（七）安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的；”